Dinamismo de la legislación mexicana respecto a los derechos humanos de no discriminación e igualdad de género

Resumen

Para que se constituya un verdadero Estado de Derecho, es función del órgano legislativo actualizar las leyes conforme a la realidad social, siempre reconociendo y garantizando los derechos humanos. La lucha social que se ha dado durante la historia de la humanidad ha logrado el reconocimiento de los derechos humanos en las legislaciones nacionales, así como la regulación y vigilancia de las Organizaciones Internacionales a todos los estados nación para salvaguardarlos. Así mismo, el Poder Ejecutivo mexicano se ha comprometido ante las autoridades internacionales, a la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de los derechos de las mujeres. Esta ponencia busca fundamentar en la Constitución, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas, la Ley Federal de Trabajo y los criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el dinamismo de la legislación mexicana conforme el contexto histórico y la regulación internacional de los derechos humanos, en específico del derecho a la no discriminación y a la igualdad de género desde una perspectiva de Derecho Laboral. En adición, se analiza a profundidad el concepto de igualdad sustantiva debido a que relaciona los derechos humanos antes mencionados, considerando el equilibrio que se debe que tener entre la no discriminación y la igualdad de género, y ciertas distinciones que se pueden hacer conforme a los requisitos necesarios para desempeñar cierto empleo, sin que estos sean considerados discriminatorios.