Reflexiones sobre algunos desafíos que puede presentar la reforma laboral de mayo de 2019

Resumen

La Ley Federal del Trabajo de 1970 ha sufrido reformas, adiciones y derogas en las siguientes fechas: 1º de mayo de 1980, 30 de noviembre del 2012
y 1º de mayo del 2019. Es decir que, la ley vigente es la de 1970 con parches y sobreparches, remiendos y sobreremiendos, lo que ha provocado muchas confusiones interpretativas; las que serán incrementadas en el próximo periodo ordinario de sesiones, que inició el día 1º de septiembre de 2019, ya que se anunció por la Comisión del Trabajo del Senado de la República, en un Parlamento Abierto que tuvo verificativo en el mes de julio pasado, a efecto de tratar asuntos pendientes, reservas parlamentarias que no fueron materia de comentario alguno, como por ejemplo: el outsourcing o régimen de subcontratación, cuotas sindicales, carga de la prueba, etcétera. No entendemos por qué el Poder Legislativo de nuestro país no ha promulgado, como en casi todos los países de Latinoamérica, un Código Sustantivo del Trabajo, que comprenda los principios generales de nuestra materia, los derechos y obligaciones de las partes, tanto de carácter individual como colectivas, así como las autoridades laborales y la parte adjetiva de nuestro Derecho del Trabajo en un Código
Federal de Procedimientos Laborales. Por lo tanto, estamos convencidos de que la
mejor medida es la abrogación de la Ley Federal del Trabajo Vigente.