Conciliación y mediación laboral

Resumen

A partir de la Reforma del 2017 en materia de conciliación, se beneficiará a trabajadores y patrones. El nuevo procedimiento laboral iniciará con una instancia obligatoria de conciliación. La adopción de un modelo de conciliación laboral eficiente requiere que el procedimiento de conciliación laboral se defina en la Ley de forma precisa y se determinen las características mínimas de capacitación, certificación, supervisión, verificación y evaluación de los conciliadores. Se propone la inclusión de la figura del conciliador laboral independiente, para propiciar la suficiencia de coberturas de los servicios de conciliación laboral. Se incluye propuesta de reformas a la Ley Federal del Trabajo. Se explica la conveniencia de la adopción de la mediación laboral.