Hostigamiento laboral en México. Su regulación en pro del respeto de la dignidad humana

Abstract

El trabajo desde una concepción socio jurídica es una institución que permite al ser humano emplear su fuerza e inteligencia en la producción de riqueza a favor de otra persona, a cambio de una remuneración por este esfuerzo, es decir, se intercambia el tiempo de la persona por un salario; lo que genera situaciones sensibles desde muchas aristas, en especial, las que derivan del trato que el patrono proporciona al trabajador el cual puede no ser congruente con la normatividad, sobre todo cuando vulnerar los derechos humanos, llegando a afectar el normal desenvolvimiento de la persona que realiza el trabajo.

En México, el Derecho laboral había permanecido inmutable en aspectos generales, pero recientemente se migro del fuero administrativo al judicial al sistema jurisdiccional laboral, causando una serie de cambios en la estructura de trabajo en la resolución de conflictos en la materia; además, dejo ver algunas deficiencias del sistema pasado, entre las cuales destaca el hostigamiento laboral, como una forma de ataque a la dignidad de la persona que realiza el trabajo.